Als ‘we’ het over inclusie hebben, gaat het vaak over wat ‘de organisatie’ kan doen om een inclusieve omgeving te creëren. Wat betekent dat voor de cultuur, het leiderschap, de collega’s en de manier van samenwerken? Waar ik het graag met je over wil hebben, is iets anders: wat kun je zelf doen om je inclusiever te voelen?
Want zelfs in de meest inclusieve omgeving kun je je nog steeds behoorlijk exclusief voelen. En dat voelt niet per se ok. En dat is eigenlijk best grappig, want betekent exclusief niet juist bijzonder en waardevol? Ook al voelt het lang niet altijd zo.
Ik neem je graag mee in mijn gedachten en ervaringen rondom inclusie. Zodat jij je lekker exclusief gaat voelen op de best mogelijke manier. Want is dát niet het ultieme doel van inclusie? Trots op je eigen exclusiviteit.
Een kleine waarschuwing vooraf: mijn verhaal is nogal persoonlijk, met hier en daar een model.
