Wat speelt er écht in jouw leven? Neem plaats aan tafel en ontdek het. Tijdens deze bijzondere workshop breng je jouw situatie letterlijk in beeld, aan de hand van een unieke tafelopstelling. Wat wordt er zichtbaar? Wat weet je eigenlijk al, diep van binnen, maar wacht nog op woorden?
We verhelderen jouw inzichten en vangen die in één krachtige zin. Deze zinnen, vol persoonlijke waarheid, vormen samen een prachtig liefdesgedicht – een ode aan de inzichten die jouw pad verlichten.
Kom, schuif aan, en laat je raken. Jij, jouw verhaal, en jouw liefde verdienen een plekje boven tafel.
Als mens leven we niet alleen. Althans, de meesten niet. We begeven ons in groepen. Op ons werk, in ons gezin, binnen vriendengroepen of sportverenigingen.
En hoe vaak komt het voor dat we uitspreken wat er écht in ons omgaat? En kunnen we dat ook ontvangen wanneer een ander dat doet? Kunnen we het ongemak verduren als het ons raakt? Open blijven luisteren en in verbinding blijven?
In deze workshop deel ik mijn eigen ervaringen in het spreken van mijn waarheid. Hoe ik mijn leven lang onbewust veel dingen niet benoemde. Om de confrontatie te vermijden, uit angst om de relatie te verliezen of opdrachten mis te lopen. Dit ben ik radicaal anders gaan doen. Ik neem je mee in wat dit me heeft gebracht en ook wat het me heeft gekost. En je gaat zelf ervaren hoe het is om jouw waarheid te spreken.
Weg met woorden als aanspreekcultuur, 360º feedback of high performance club: je wilt een learning leap! Een wattuh? Een learning leap. Dit is een programma om samen met je groep/team/club je organisatie duurzaam in beweging krijgen. Geen feedback trainingen maar gerichte interventies om in drie fasen iedereen enthousiast te krijgen om te ontwikkelen, daar anderen bij te helpen en successen met elkaar te vieren. Nooit meer een social threat response in je brein als je wordt aangesproken maar een social party response. Hoe dan? We nemen je mee in het proces en laten je ermee kennismaken.
Als ‘we’ het over inclusie hebben, gaat het vaak over wat ‘de organisatie’ kan doen om een inclusieve omgeving te creëren. Wat betekent dat voor de cultuur, het leiderschap, de collega’s en de manier van samenwerken? Waar ik het graag met je over wil hebben, is iets anders: wat kun je zelf doen om je inclusiever te voelen?
Want zelfs in de meest inclusieve omgeving kun je je nog steeds behoorlijk exclusief voelen. En dat voelt niet per se ok. En dat is eigenlijk best grappig, want betekent exclusief niet juist bijzonder en waardevol? Ook al voelt het lang niet altijd zo.
Ik neem je graag mee in mijn gedachten en ervaringen rondom inclusie. Zodat jij je lekker exclusief gaat voelen op de best mogelijke manier. Want is dát niet het ultieme doel van inclusie? Trots op je eigen exclusiviteit.
Een kleine waarschuwing vooraf: mijn verhaal is nogal persoonlijk, met hier en daar een model.
Verandering vindt continu plaats. En hoewel het misschien anders lijkt: mensen verzetten zich niet tegen verandering, maar ze hebben ruimte nodig om te bespreken wat hen raakt bij een verandering en wat zij daarbij (kunnen) verliezen of loslaten. Het Venster van Excelleren (School voor Transitie) staat in deze workshop centraal. We ontdekken op welke wijze het zorgdragen voor (caring) en het uitdagen (daring) van de ander werkt. Welke bewegingen maak jij hierin? En wat vraagt dit van jouw instelling en vaardigheden? Kortom: hoe zorg je dat jij de veilige basis bent, de secure based leader, die een ander kan helpen in tijden van verandering en transitie?
Als leider of ondernemer weet je: je kan op je kop gaan staan, maar zonder goed verhaal krijg je mensen niet met je mee. Mensen zijn verhalende wezens en we willen een verhaal niet alleen horen, we willen het ook kunnen voelen. In deze creatieve workshop krijg je praktische handvatten en leer je jouw (kern)waarden te vertalen naar een pakkend en inspirerend verhaal. Je haalt alles uit jouw eigen ervaringen, dus voorbereiding is niet nodig. Laat je verrassen door je eigen woorden, ontdek de magie van storytelling en transformeer jouw boodschap in iets wat niet alleen blijft hangen, maar ook echt raakt.
Je hebt in je werk wellicht wel eens mensen die blijk geven van weinig zelfreflectie. Ook kan het zijn dat ze getuigen van weinig inlevingsvermogen in anderen, zoals collega’s. Niet zelden zitten deze mensen vast in een bepaalde wijze van denken of in een bepaald gedragspatroon. Er kan sprake zijn van een gebrek aan mentaliserend vermogen. En dat kan dan weer een reden zijn voor stagnatie in het begeleidingsproces van deze persoon…
Mentaliseren betekent: kunnen denken en voelen over je eigen denken en voelen en dat van andere mensen! Voor sommige cliënten niet vanzelfsprekend! De term mentaliseren suggereert dat het alleen om een cognitieve, rationele kwestie gaat, maar het gaat wel degelijk om denken en voelen! Mentaliserend coachen helpt cliënten inzicht te krijgen in zichzelf en in anderen, en voorkomt daardoor problemen en conflicten.
In deze workshop leer je hoe je gebrek aan mentaliserend vermogen kunt herkennen en je krijgt de beschikking over enkele gesprekstechnieken om zelfreflectie en inlevingsvermogen te bevorderen.
Stel je wordt gevraagd een team te coachen ‘want de communicatie loopt niet goed’, ‘het team moet zelfsturend gaan werken” of ‘mensen spreken elkaar niet aan, er zijn veel spanningen’. Hoe pak je het aan? Wat wordt je invalshoek? Welke benadering brengt duurzame verandering tot stand?
De groepsdynamische aanpak van René Meijer vindt zijn basis in de psychoanalyse en de systeembenadering. Deze invalshoeken bieden praktische handvatten voor duurzame verbetering van de samenwerking in teams. Want teams kennen eigen patronen en een eigen dynamiek. Als je door de ‘groepsbril’ kijkt vallen je onderstromen en processen op die je niet ziet als je alleen naar de afzonderlijke individuen kijkt.
In deze workshop leer je hoe je kunt herkennen wat er bij teams speelt in de onderstroom. En je krijgt de beschikking over enkele interventies die je als trainer, teamcoach of leidinggevende kunt toepassen in teams.